Ditemukan 33 dokumen yang sesuai dengan query
Endah Setyarini, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh role ambiguity terhadap perceived organizational support pada karyawan PT ABC. Berdasarkan hasil identifikasi masalah organisasi, para karyawan menampilkan role ambiguity dan hal tersebut dianggap menjadi salah satu faktor yag menghambat munculnya perceived organizational support. Alat pengumpul data yang digunakan adalah kuisioner Role Ambiguity (Rizzo,...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2015
T43748
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Moerika M., author
Stress pada karyawan dapat disebabkan oleh berbagai faktor, diantaranya adalah beban kerja. Beban kerja karyawan di perusahaan meliputi beban kerja fisik dan mental. Penelitian ini hertujuan untuk mengetahui huhungan antara variabel beban kerja mental dengan stress keija pada karyawan di Toyota Astra Motor (TAM) Jakarta.
Penelitian dilakukan terhadap 4 staff...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2010
T38329
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Bella Ingranurindani, author
[ABSTRAK
Tesis ini membahas tentang pengaruh peningkatan kepuasan kerja terhadap intensi turnover karyawan CDSI melalui intervensi coaching dan counselling. Dasar dari
penelitian ini adalah tingginya tingkat turnover tahun lalu, tingginya tingkat absensi, dan perilaku kontraproduktif lainnya yang menjadi kekhawatiran pihak manajemen. Tipe penelitian yang digunakan adalah action research pada 35 responden. Alat...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T42357
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Dewi Melani, author
Berdasarkan hasil identifikasi masalah organisasi, para karyawan PT XX kurang menampilkan adanya komitmen terhadap organisasi, khususnya terkait dengan komitmen afektif, dan hal tersebut dianggap menjadi salah satu faktor penghambat munculnya perilaku berorientasi pelanggan. Penelitian dilakukan untuk melihat adanya korelasi antara komitmen organisasi, khususnya terkait komitmen afektif, dan perilaku berorientasi pelanggan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41405
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Nesya Oktaviani, author
ABSTRAK
Hasil identifikasi masalah organisasi menunjukkan bahwa knowledge sharing di PT ABC, sebuah perusahaan menara telekomunikasi, belum berjalan dengan maksimal. Penelitian dengan metode kualitatif dan kuantitatif dilakukan untuk melihat hubungan antara psychological capital dengan knowledge sharing yang terdiri dari dua dimensi, yaitu knowledge donating dan knowledge collecting. Pengukuran psychological capital dilakukan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41402
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Ikram Fatahillah, author
[ABSTRAK
Kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh persepsi mengenai keadilan yang
mereka terima dari organisasi. Keadilan Organisasi terdiri dari tiga dimensi utama
yakni keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional. Tesis
ini berupaya untuk mengetahui hubungan antara dimensi-dimensi dari keadilan
interaksional, yaitu persepsi keadilan interpersonal dan keadilan informasional
dengan kepuasan kerja karyawan. Partisipan dalam penelitian ini adalah...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41803
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Selfi Andriani, author
Kualitas perilaku inovatif karyawan pada kompetisi inovasi di PT ABC belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan psikologis (psychological empowerment) terhadap perilaku inovatif (innovative work behavior) pada engineer dan analyst PT ABC. Penelitian dilakukan untuk mengukur pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap perilaku inovatif dengan menggunakan kuesioner Psychological Empowerment (Spreitzer,1995)...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41747
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Muhammad Ibrahim Isa, author
Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan gambaran mengenai hubungan antara servant leadership dengan Leader-Member Exchange (LMX) pada komunitas berdasarkan kesamaan minat di Indonesia, dalam hal ini komunitas mobil retro JRF, dan seberapa besar sumbangan masing-masing dimensi servant leadership terhadap LMX. Pengukuran servant leadership menggunakan alat ukur Servant Leadership Scale (SLS) (Barbuto...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
S47699
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Ruly Sulis Handayani, author
Penelitian ini dilakukan untuk melihat hubungan antara materialisme dan selfregulation pada remaja. Materialisme didefinisikan sebagai keyakinan yang dianut seseorang tentang seberapa pentingnya kepemilikan barang di dalam hidupnya (Richins & Dawson, 1992). Self-regulation didefinisikan sebagai kemampuan individu untuk mengembangkan, mengimplementasikan, dan secara fleksibel memonitor perilaku yang sudah direncanakan untuk meraih tujuannya...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
S53986
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Tri Sakti Aria Yudisthira, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Modal Psikologis dan Kesiapan untuk Berubah serta efektivitas Self Improvement Training (pelatihan Modal Psikologi) dalam meningkatkan Modal Psikologis. Penelitian ini menggunakan pendekatan action research dengan dua desain penelitian yaitu cross-sectional dengan 531 sampel dan before-and-after study dengan 6 sampel. Alat ukur yang digunakan...
Depok: Universitas Indonesia, 2015
T43894
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
