Ditemukan 19 dokumen yang sesuai dengan query
Jakarta: Elex Media Komputindo, 2000
658.314 MOT t
Buku Teks Universitas Indonesia Library
This issue discusses motivational theories and how to translate them into everyday work situations. It lists common mistakes that can ruin motivational programs and provides 18 strategies for motivating employees...
Alexandria, VA: [American Society for Training and Development Press, American Society for Training and Development Press], 2000
e20435590
eBooks Universitas Indonesia Library
Yohanes Kristianto, author
Tesis ini membahas tentang pengaruh keterikatan karyawan terhadap knowledge transfer sebagai faktor identifikasi dalam penelitian. Penelitian ini menggunakan analisa kuantitatif dan kualitatif dengan mengembangkan prinsip-prinsip knowledge management dalam penyusunan program pengembangan intervensi di PT. GYI.
Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan yang positif antara variabel penelitian dengan hasil kategorisasi responden...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012
T30920
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Ramadita Rahajeng, author
Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat hubungan antara komunikasi internal dan employee engagement. Partisipan dalam penelitian ini adalah 63 orang pegawai yang bekerja di PT. PLN (Persero) Area Bekasi. Komunikasi internal diukur dengan menggunakan Communication Climate Survey (Dennis,1974, dalam Hayase,2002) dan Employee engagement menggunakan Utrecht Work Engagement Scale (UWES.)...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2012
S-Pdf
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Ghina Putri Wiyasti, author
Niat berpindah karyawan merupakan prediktor dari perilaku perpindahan karyawan yang menjadi salah satu tantangan yang dihadapi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia. Terdapat berbagai faktor yang dapat memengaruhi niat berpindah, salah satunya adalah keterikatan karyawan. Namun berdasarkan beberapa penelitian sebelumnya, pengaruh dari keterikatan karyawan tersebut tidak signifikan. Hal tersebut mengindikasikan...
Depok: Fakultas Ilmu Administarsi Universitas Indonesia, 2020
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Fhares Vigishenna, author
Penelitian ini adalah penelitian yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement terhadap job performance karyawan tetap PT PLN Kota Depok. Variabel employee engagement diukur berdasarkan teori dari Shcaufeli and Bakker, sedangkan job performance diukur berdasarkan teori Aguinis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Sampel...
Depok: Fakultas Ilmu Administarsi Universitas Indonesia, 2020
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Kurniawan Khristianto, author
Reformasi Birokrasi yang dilaksanakan di Kementerian Keuangan sejak tahun 2006 terdiri dari 3 aspek yaitu perbaikan di bidang Kelembagaan, Proses Bisnis, dan Sumber Daya Manusia. Setelah berjalannya Reformasi Birokrasi, berdasarkan data yang ditemukan pada Direktorat Jenderal Anggaran (DJA) Kementerian Keuangan RI terjadi peningkatan tren pegawai Generasi X dan Y yang...
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Mery Brillianty, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat employee engagement, gaya kepemimpinan, praktik sumber daya manusia, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap employee engagement, pengaruh praktik sumber daya manusia terhadap employee engagement, dan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap praktik sumber daya manusia di Direktorat Jenderal Kebudayaan (Ditjenbud), Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.
Penelitian ini menggunakan Utrecht...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Asri Arsiati, author
[ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh tingkat komitmen organisasi,
komitmen jabatan serta pengaruhnya terhadap tingkat turnover intention dari
pegawai KPP Wajib Pajak Besar dan KPP Khusus. Penelitian kuantitatif
dilakukan dengan menggunakan kuesioner terhadap 225 responden pegawai
kantor tekait, dan hasilnya dianalisis dengan menggunakan regresi linear.
Hasil dari penelitian ini menyebutkan bahwa tingkat komitmen organisasi,
komitmen jabatan...
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Key features include: integrated coverage of the Fair Work Act 2009 and its impact on HRM ; a thorough exploration of topical issues such as the global financial crisis, work-life balance, the ageing population and the skills shortage in terms of their effect on organisations, employees and the HR manager...
New York: McGraw-Hill, 2012
658.3 HUM
Buku Teks Universitas Indonesia Library
