Ditemukan 18 dokumen yang sesuai dengan query
[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job involvement terhadap turnover intention dengan organizational commitment sebagai variabel mediasi. Job involvement diukur menggunakan konsep multidimensi job involvement yaitu emotional job involvement, cognitive job involvement, dan behavioral job involvement (Yoshimura, 1996), organizational commitment diukur dengan organizational commitment questionnaire (Mowday, Steers, dan Porter, 1979)...
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014
S57215
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Hutapea, Anggi Cinintya, author
[Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran peluang pertumbuhan karir dalam
menjelaskan turnover intention auditor junior di kantor akuntan publik (KAP) The
Big Four di Jakarta. Data penelitian ini diambil dari 213 sampel dengan
menggunakan kuesioner. Penelitian ini mengusulkan bahwa peluang pertumbuhan
karir merupakan manfaat yang dinilai penting bagi karyawan dalam hal ini auditor
junior pada...
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015
S59316
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Manurung, Vini Gokkana Clara, author
Turnover perawat selalu menjadi perhatian karena jumlah yang begitu tinggi yaitu menurut NSI tahun 2020 dikatakan selama dua tahun terakhir berkisar 15,9% dan begitu juga di Indonesia di rumah sakit swasta berkisar 13% dan 35% sedangkan normal adalah 5-10%. Penelitian ini bertujuan utuk mengetahui faktor internal dan eksternal mempengaruhi turnover...
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2020
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Maya Sita Darlina
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengembangkan intervensi untuk mengatasi
permasalahan mengenai intensi turnover karyawan di Bank XYZ . Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan kuesioner dalam pengumpulan data. Hasil
penelitian menujukkan bahwa kompetensi kepemimpinan dan kompetensi tehnis
supervisor menjadi faktor yang berpengaruh menentukan tingginya intensi turnover
karyawan. Berdasarkan hal tersebut, maka dirancang program intervensi untuk
mengembangkan...
2012
T30983
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Dwi Wisthi Citra Putih, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan program intervensi untuk
mengatasi tinggingya Turnover Intention di PT. XYZ. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dalam
pengumpulan data. Hasil penelitian menujukkan bahwa sebagian besar karyawan
memiliki intense untuk meninggalkan organisasi. Berdasarkan hal tersebut, maka
dirancang sejumlah program intervensi untuk mencegah Niat Untuk Berhenti
Kerja di PT XYZ. Program...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T32264
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Febrindah Widiastuty, author
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh antara kepuasan kerja dan kompensasi terhadap masalah intensi keluar atau turnover intention karyawan departemen telemarketing PT Asuransi Jiwa XYZ. Pendekatan penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanatif. Sumber data yang diterapkan pada penelitian ini meliputi primary data dan...
Depok: Program Pascasarjana Universitas Indonesia, 2012
T31703
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Nopi Desriyanto, author
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui faset job satisfaction yang paling memengaruhi turnover intention karyawan level staf dan lower staf di PT XYZ, dan mendesain rancangan intervensi untuk mengatasi temuan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil uji regresi menunjukkan job satisfaction terbukti signifikan memengaruhi turnover intention (R²=.475*, p<.05). Artinya,...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2015
T44068
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Tuti Ita Kuswati, author
Di tengah persaingan kerja yang cukup ketat dan banyaknya para pencari kerja, justru para karyawan yang bekerja di lembaga keuangan konvensional dengan rela berhenti dari pekerjaannya. Padahal gaji dan jabatan mereka di lembaga keuangan konvensional terbilang sangat menarik, namun mereka tanpa dipaksa bersedia mengundurkan diri dari pekerjaan. Ketika mereka ditanya...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia , 2020
S-pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Marisya Pratiwi, author
Penelitian ini fokus pada usaha untuk menurunkan intensi turnover pada executive trainee di PT.EVP. Tingkat turnover 61,9% diidentifikasi karena ketidakjelasan informasi yang diperoleh executive trainee terkait pekerjaan mereka sebagai sales manager. Penelitian dilakukan untuk melihat hubungan role ambiguity dan intensi turnover, dengan menggunakan Role Ambiguity Scale (Rizzo, House dan Lirtzman,...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41748
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Gita Noviskandariani, author
Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2010
S26486
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
