Ditemukan 159 dokumen yang sesuai dengan query
Gea Aslamiyah, author
Penelitian ini menguji pengaruh full range leadership yang terdiri dari kepemimpinan transformasional, transaksional, dan laissez-faire terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan variabel pemberdayaan psikologis dan komitmen organisasi sebagai mediasi. Pengumpulan data dilakukan pada 365 karyawan di tujuh proyek PT Madhani Talatah Nusantara. Analisis data menggunakan metode structural Equation Modelling (SEM). Pengaruh...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022
T-pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Salsabila Azaria, author
Masuknya generasi Z sebagai salah satu angkatan kerja di Indonesia membuat jumlah angkatan kerja bertambah banyak variasinya karena terdiri dari berbagai macam generasi. Adapun karakteristik dari generasi Z adalah mereka menyukai apabila diberikan kesempatan untuk mengungkapkan ide atau pendapat mereka serta diterimanya umpan balik atas pekerjaan yang telah dilakukan. Dengan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2023
S-pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Kasyfi Basili, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan suara karyawan terhadap intensi karyawan untuk meninggalkan organisasi (turnover intention) pada PT. Menthobi Makmur Lestari yang bergerak di bidang agrobisnis, industri perkebunan kelapa sawit. Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Menthobi Makmur Lestari yang berlokasi di...
2019
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Asri Arsiati, author
[ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh tingkat komitmen organisasi,
komitmen jabatan serta pengaruhnya terhadap tingkat turnover intention dari
pegawai KPP Wajib Pajak Besar dan KPP Khusus. Penelitian kuantitatif
dilakukan dengan menggunakan kuesioner terhadap 225 responden pegawai
kantor tekait, dan hasilnya dianalisis dengan menggunakan regresi linear.
Hasil dari penelitian ini menyebutkan bahwa tingkat komitmen organisasi,
komitmen jabatan...
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Vania Callista Salim, author
ABSTRAK
Berawal dari fenomena generasi Y (lahir tahun 1980-2000) yang sering
berpindah-pindah pekerjaan, memiliki masa kerja yang pendek, dan
memperhatikan aspek work life balance, peneliti tertarik mengetahui hubungan
perceived supervisor support pada aspek work life balance (PSS pada WLB)
dengan komitmen organisasi generasi Y. Sebagai penelitian kuantitatif, penelitian
ini menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data 114 responden...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
S53566
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Uliyatun Nikmah, author
ABSTRAK
Meningkatnya interaksi langsung antara karyawan dan konsumen dalam pekerjaan merupakan salah satu fenomena dari semakin berkembangnya sektor layanan, salah satunya dapat ditemukan pada profesi perawat rumah sakit dalam upaya memberikan layanan kesehatan, yang membutuhkan penampilan emosi tertentu. Emosi dalam pekerjaan dapat berhubungan dengan burnout dan outcome pekerjaan yaitu salah satunya...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016
S64549
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Andika Dyah Paramita, author
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk melihat adanya pengaruh fun at work terhadap
turnover intention dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada
pegawai Gen Y di PT XYZ. Responden penelitian adalah pegawai Gen Y dan
berlokasi di kantor pusat. Jumlah total responden adalah 62 responden. Metode
penelitian menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan kuesioner. Analisis...
2016
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Rachmad Hidayat, author
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi, dan kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasi perbankan. Structural equation modeling (SEM) digunakan untuk menganalisis pola hubungan
kausalitas antarvariabel. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini adalah
semua staf pada bank-bank pemerintah dan swasta di Jawa Timur. Jumlah sampel penelitian ditentukan sejumlah 200
responden....
Universitas Trunojoyo. Teknik Industri, 2013
PDF
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
Jaka Perdana, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemberdayaan Pegawai, Kerja Sama, dan Pelatihan Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Tetap Non PNS Bidang Non Medis RSCM.Responden dalam penelitian ini adalah pegawai tetap non pns bidang non medis di RSCM sebanyak 104 responden.Desain penelitian ini adalah penelitian konklusif, dengan penelitian kausal. Data penelitian ini...
2017
S65790
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Sigit Satrio, author
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan diantara tiga kelompok generasi yang saat ini berada pada angkatan kerja yakni generasi baby boomers, generasi X dan generasi Y pada nilai kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional, serta mengetahui pengaruh person-organisation values fit terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini...
2016
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
