Ditemukan 50 dokumen yang sesuai dengan query
Nur Annisa Novlindah, author
Penelitian ini membahas pengaruh gaya kepemimpinan otokratik, demokratik, laissez faire, transaksional, transformasional, karismatik, dan iklim komunikasi terhadap kinerja anggota tim di tim audit AKN II BPK RI. Penelitian ini menggunakan paradigma positivis dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei kepada 101 responden (anggota tim...
Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014
T42321
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Supartopo Djaluputro, author
Penelitian ini menginvestigasi dampak perbedaan interpretasi nilai-nilai kepemimpinan terhadap gaya kepemimpinan dan keterlibatan karyawan dalam suatu departemen di PT DMI. Tujuan penelitian ini adalah memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang kompleksitas gaya kepemimpinan dan keterikatan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Analisis dilakukan berdasarkan wawancara dengan...
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023
T-pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Vadia Rahma Fitriani, author
[ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penyebab utama masalah
meningkatnya voluntary turnoverpada Talent Engineerdi PT. XXX dan
merancang sebuah program intervensi untuk mengatasi permasalahan tersebut.
Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kuantitatif dan kualitatif. Tipe
penelitian kuantitatif digunakan untuk pengukuran penyebab utama. Tipe
penelitian kualitatif melalui metode wawancara dan analisis data sekunder
digunakan untuk mengenali masalah dan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T41610
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Triagung Wibawa, author
Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kapabilitas dinamik terhadap kecepatan pengambilan keputusan dengan berfokus pada obyek penelitian di industri perbankan di Indonesia. Latar belakang masalah yang muncul dalam penelitian adalah bahwa industri perbankan saat ini berada dalam situasi lingkungan yang dinamis dan turbulen sehingga memerlukan kecepatan pengambilan keputusan. Pengambilan...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
T42608
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Wahyu Rizmi Paripurno, author
Skripsi ini membahas bagaimana cara Ignasius Jonan dalam mempraktikkan gaya kepemimpinan transformasional di lingkungan PT Kereta Api Indonesia sehingga pada akhirnya mampu membawa perubahan di PT KAI, baik internal maupun eksternal. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan positivis melalui teknik pengumpulan data kualitatif, yaitu wawancara mendalam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014
S54958
UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library
Maria Theresia Yulita, author
ABSTRAK
Penelitian ini menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan strategi dan kapabilitas dinamik terhadap kecepatan pengambilan keputusan dengan fokus pada obyek penelitian di rumah sakit. Latar belakang masalah yang dihadapi pada penelitian ini bahwa rumah sakit menghadapi perubahan lingkungan yang turbulen serta persaingan yang sangat ketat membuat manajemen rumah sakit dituntut untuk mampu...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018
T51682
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Lilie Anggraini, author
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang kepuasan kerja dan harapan perawat terhadap gaya kepemimpinan dan kegiatan manajerial yang dilakukan oleh kepala ruangan rawat inap Pavilyun Kartika RSPAD Gatot Soebroto.
Penelitian ini merupakan penelitian analitik yang menggunakan desain penelitian survei dan pengumpulan data secara cross-sectional. Hipotesa yang dibuktikan dalam dalam...
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 1998
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Atika Rachmawati Winardono, author
Globalisasi mendorong perusahaan multinasional untuk berkompetisi dan ekspansi secara internasional. Akan tetapi, anak perusahaan luar negeri sering kali menghadapi kurangnya ketersediaan manajer lokal yang memenuhi kualifikasi dan oleh karena itu perusahaan- perusahaan multinasional harus menunjuk para pegawai mereka untuk penugasan internasional di luar negeri. Ekspatriasi, meskipun demikian, dapat menyebabkan masalah-...
Depok: Fakultas Hukum Universitas Indonesia, 2018
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Haryo Pamujo Tri Achtiaji, author
[ABSTRAK
Tesis ini meneliti pengaruh persepsi pekerja pada perubahan organisasi, kepribadian
pekerja, identifikasi organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kemampuan pekerja
mengatasi perubahan organisasi pada Bank XYZ, dengan pertimbangan Bank XYZ
merupakan Bank BUMN dengan kompleksitas permasalahan perubahan organisasi
yang tinggi namun tetap mampu menunjukkan kinerja yang sangat menggembirakan.
Penelitian menggunakan 231 sampel pekerja dari unit-unit kerja...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
T43422
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Bambang Sigit Premana, author
Studi perbandingan gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi, gaya menangani konflik, dan kekompakan tim dalam organisasi kepemudaan di Indonesia (OKP A, B, C) = Comparative study of leadership style, organizational commwlcation, conflict handling styles, and team cohesiveness in the youth Organizations in Indonesia (OKP A,B, C)
Organisasi Kepemudaan (OKP) di Indonesia mempunyai peran penting dalam pencapaian tujuan bangsa. Sekitar kurang lebih 2 (dua) dari 10 (sepuluh) penduduk Indonesia ikut dalam OKP. Angka ini cukup signi:fikan apalagi jika pemuda-pemuda tersebut bisa lahir menjadi pemimpin dalam masyarakat, sehingga masyarakat akan lebih mudah diajak untuk mencapai tujuan bangsa menjadi...
Jakarta: Sekolah Kajian Stratejik dan Global Universitas Indonesia, 2010
T33530
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
