Hasil Pencarian

Ditemukan 8 dokumen yang sesuai dengan query

Hairani, author

Pengaruh Kepasan Kerja Karyawan dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Selong Kabupaten Lombok Timur Nusa Tenggara Barat Tahun 2020 = The Effect of Employee Job Satisfaction and Individual Characteristics on Employee Performance at Puskesmas Selong, East Lombok Regency, West Nusa Tenggara 2020

Karyawan adalah salah satu sumberdaya paling penting dalam organisasi. Karakteristik individu merupakan faktor internal yang dapat mempengaruhi perilaku individu dalam organisasi Salah satu faktor penting agar tercapai hasil kerja yang optimal dari seorang karyawan yaitu dengan terpenuhinya kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2020

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Tris Miriam Septina, author

Program Coaching Effective Communication untuk menurunkan intensi Turnover Engineer pada Site Asam-asam PT AI = Coaching effective communication program to decrease Turnover Intention of Engineer Employee on Asam-asam Site PT. AI

Penelitian ini dilakukan untuk melihat efektivitas program coaching effective communication untuk meningkatkan job satisfaction dan menurunkan intensi turnover pada engineer di PT. AI. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian action research dengan jumlah partisipan penelitian sebanyak 30 engineer di site Asam-asam dan Satui. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012

T31840

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Dipo Alam Ben, author

Pengaruh persepsi karyawan tentang insentif finansial terhadap kepuasan kerja karyawan: studi kasus karyawan tetap fungsional pada level bereau dan department PT. Antam Persero Tbk = The influence ofemployees perceptions about financial incentiveson job satisfaction of employees: case studies permanent employeesin functional level at bereau level and department level in PT.Antam Persero Tbk

Penelitian ini membahas pengaruh persepsi tentangi nsentif finansial terhadap kepuasan kerja karyawan PT Antam (Persero) Tbk. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian insentif finansial terhadap kepuasan kerja karyawan PT Antam (Persero) Tbk. Penelitian ini merupakan penelitian expalanatif dengan pendekatan kuantitatif, dimana analisis datanya dilakukan menggunakan analisis statisitki...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014

S55209

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Matondang, Lucia Marchy, author

Pengaruh persepsi keadilan dan akurasi sistem penilaian kinerja terhadap kepuasan karyawan atas sistem penilaian kinerja = Influence perceptions of fairness and accuracy of performance appraisal system on employee satisfaction of performance appraisal system

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari persepsi keadilan distributif, persepsi keadilan interaksional, persepsi keadilan prosedural dan persepsi akurasi sistem penilaian kinerja terhadap kepuasan karyawan atas sistem penilaian kinerja di PT. XYZ. Data dikumpulkan dari 103 orang responden yang diambil dari PT. XYZ, dengan menggunakan metode pengambilan sampel...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

S63330

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Ferry Andrianto, author

Analisis hubungan antara kompensasi dengan kepuasan kerja pegawai pada kementrian negara BUMN = Correlation analyzis between compensation with officer work satisfied on ministry of state owned enterprises

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana hubungan antara kompensasi dengan kepuasan pegawai Kementerian Negara BUMN. Dalam kajian pustaka, terdapat lima hal yang memiliki karakteristik penting dalam kaitannya dengan kepuasan kerja, yaitu pembayaran, pekerjaan, kesempatan promosi, penyelia dan rekan sekerja. Dalam penelitian ini kompensasi yang diberikan pada karyawan terdiri dari dua...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2006

T22382

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Dedek Primadana Nazara, author

Penelitian Terhadap Dampak Kepemimpinan Etis Pada Kesejahteraan dan Kepuasan Hidup Karyawan Yang Bekerja Di DKI Jakarta Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi = Study on the Impact of ethical Leadership on Well Being and Life Satisfaction of Employee in DKI Jakarta with Job Satisfaction as a Mediation Variable

ABSTRAK
Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan etis terhadap kesejahteraan karyawan dan kepuasan hidup dengan kepuasan kerja sebagai faktor mediasi yang diperoleh karyawan yang bekerja di DKI Jakarta sebagai sampel penelitian. Subjek penelitian menggunakan 210 responden yang bekerja di DKI Jakarta. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan diolah dengan menggunakan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia , 2019

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Ayun Sari, author

Hubungan kepuasan kerja dan kinerja karyawan Rumah Sakit Islam Jakarta tahun 2007

Tantangan bagi pengelola rumah sakit baik rumah sakit pemerintah maupun swasta dewasa ini semakin kompleks, tuntutan rnasyarakat akan pelayanan kesehatan yang bermutu juga semakin menigkat. Pelayanan kesehatan yang bermutu harus berorientasi kepada pelanggan, baik pelanggan ekstemal maupun internal. Pelanggan intemal adalah tenaga kerja/SDM yang bcrada di rumah sakit. Untuk dapat...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2007

T34547

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Bakasenjaya Ramadhona, author

Peningkatan keadilan organisasi dan kepuasan kerja pada guru sekolah alam x melalui intervensi workshop perumusan penilaian kinerja = Enhancement of organizational justice and job satisfaction on teachers at sekolah alam x through formulating performance appraisal workshop intervention / Bakasenjaya Ramadhona

ABSTRAK
Peningkatan Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Pada Guru Sekolah Alam X Melalui Intervensi Workshop Perumusan Penilaian KinerjaPembimbing : Dr. Alice Salendu, MBA., M.Psi. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah hubungan faktor keadilan organisasi dan kepuasan kerja pada guru Sekolah Alam X. Penelitian dilakukan terhadap 30 guru Sekolah Alam X dengan melakukan...

2017

T49156

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian