Hasil Pencarian

Ditemukan 8 dokumen yang sesuai dengan query

Grammy Lusiana, author

Prediksi Organizational Identification terhadap Work Alienation pada Gen Z di Indonesia = Prediction of Organizational Identification on Work Alienation Among Gen Z in Indonesia

Penelitian bertujuan untuk memahami apakah identifikasi organisasi dapat memprediksi terjadinya alienasi kerja. Sejauh mana seseorang mengidentifikasi dirinya sendiri dengan tempat kerjanya tercermin dalam perilaku yang ditunjukkan, didukung oleh social identity theory. Partisipan merupakan Gen Z yang sedang bekerja dengan durasi minimal 6 bulan (N=315). Data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Benning Anggrita, author

Hubungan antara Job Crafting dan Identifikasi Organisasi pada Karyawan Milenial di Indonesia = The Relationship between Job Crafting and Organizational Identification on Milleniall Employees in Indonesia

Karakteristik karyawan milenial yang hanya bertahan dalam waktu yang singkat pada sebuah organisasi menjadi masalah yang harus dihadapi organisasi. Alasan karyawan sulit bertahan, yaitu mereka tidak merasa terikat dan belum menemukan makna pekerjaan. Dalam mengatasi masalah ini, organisasi perlu menumbuhkan identifikasi organisasi pada karyawan melalui job crafting. Penelitian ini bertujuan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Lidya Enryzki, author

Peran kelekatan karyawan pada organisasi sebagai mediator dalam hubungan antara identifikasi organisasi dengan intensi keluar dari organisasi = The mediating effect of job embededdness in the relationship between organizational identification and turnover intention

Intensi keluar dari organisasi merupakan suatu isu penting dalam konteks perilaku organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti peran kelekatan karyawan sebagai mediator dalam hubungan antara identifikasi organisasi dan intensi keluar dari organisasi. Partisipan penelitian ini adalah 260 orang dari perusahaan konsultan dan organisasi pemerintah di Indonesia menggunakan alat ukur Organizational...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

S64293

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Aulia Rafidayanti, author

The influence of organizational socialization on organizational citizenship behavior with organizational identification and job involvement as mediating variables: case study Hanamasa restaurant = Pengaruh sosialisasi organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan identifikasi organisasi dan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi: studi kasus Hanamasa restaurant

ABSTRACT
This study was conducted in order to investigate the factors that influenced organizational citizenship behavior OCB in Hanamasa Restaurant by analyzing several factors, such as organizational socialization, organizational identification, and job involvement. Structural equation modelling analysis N 240 revealed that relations between employees rsquo evaluations of organizational socializaton and organizational...

2017

S69987

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Siregar, Yuli Ratna Sari, author

Peran moderasi corporate ethical values dalam hubungan antara kepuasan karir, identifikasi organisasi, dan turnover intention pada karyawan generasi milenial di Jabodetabek = The moderating role of corporate ethical values in the relationship between career satisfaction, organizational identification, and turnover intention of millennial employees in Jabodetabek

Penelitian in bertujuan untuk menganalisis corporate ethical values yang berperan sebagai quasi moderasi (sebagai variabel independen dan moderasi) dalam hubungan kepuasan karir, identifikasi organisasi, dan turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada karyawan generasi milenial dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden dari berbagai industri di wilayah Jabodetabek. Data dikumpulkan dengan menggunakan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Shiddiq Sugiono, author

Manajemen Reputasi pada Organisasi Sektor Publik (Studi Mixed Method pada Technology Business Incubation Center Pusat Penelitian Ilmu Pengetahuan dan Teknologi) = Reputation Management in Public Sector Organizations (Mixed-Method Study at the Technology Business Incubation Center Pusat Penelitian Ilmu Pengetahuan dan Teknologi).

Reputasi organisasi yang positif mampu memberikan berbagai manfaat bagi suatu organisasi. Salah satu manfaatnya adalah mendorong terbentuknya kelebihan kompetitif (competitive advantage). Persaingan dalam layanan inkubasi bisnis menjadi bagian yang urgen dalam pembahasan mengenai manajemen reputasi. Puspiptek merupakan salah satu organisasi sektor publik yang memberikan layanan inkubasi bisnis ditengah maraknya inkubator...

Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2020

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Annistya Oedaya, author

The role of internal brand management organizational identification and work engagement on organizational citizenship behavior = Peran manajemen merek internal identifikasi organisasi dan keterlibatan kerja terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi

Industri penerbangan tidak lagi dipandang sebagai industri transportasi belaka. Industri ini telah berkembang menjadi bagian dari industri jasa. Dengan demikian, penting bagi perusahaan penerbangan untuk memiliki karyawan dengan pengetahuan merek yang mendalam sesuai untuk memberikan apa yang dijanjikan oleh merek tersebut. Manajemen merek internal akan bertindak sebagai alat bagi perusahaan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

T53883

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Haryo Pamujo Tri Achtiaji, author

Pengaruh persepsi pekerja pada perubahan organisasi kepribadian pekerja identifikasi organisasi serta gaya kepemimpinan terhadap kemampuan pekerja mengatasi perubahan organisasi pada bank xyz = The effect of employee perception on organizational change employee personality organizational identification and leadership style toward employee s ability in coping with organizational change in bank xyz

[ABSTRAK
Tesis ini meneliti pengaruh persepsi pekerja pada perubahan organisasi, kepribadian pekerja, identifikasi organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kemampuan pekerja mengatasi perubahan organisasi pada Bank XYZ, dengan pertimbangan Bank XYZ merupakan Bank BUMN dengan kompleksitas permasalahan perubahan organisasi yang tinggi namun tetap mampu menunjukkan kinerja yang sangat menggembirakan. Penelitian menggunakan 231 sampel pekerja dari unit-unit kerja...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

T43422

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Hasil Pencarian :: Kembali

Hasil Pencarian