Ditemukan 245 dokumen yang sesuai dengan query
Yetta Tri Nydia, author
Penelitian ini difokuskan untuk melihat pengaruh ketiga komponen komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan lapangan pada SPBU COCO Pertamina MT Haryono. Penelitian ini menggunakan 3 dimensi dari Allen & Meyer untuk Komitmen Organisasional dan 7 dimensi dari Bernandin & Russel untuk kinerja. Penelitian menggunakan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan metode survey, dengan...
Depok: Universitas Indonesia, 2012
S-Pdf
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Gerry Wicaksono Rachmanto, author
Upaya membangun kembali komitmen melalui motivasi internal, seperti spiritualitas di tempat kerja (STK) sangat dibutuhkan. Penelitian korelasi ini mengidentifikasi hubungan STK, fasilitasi, dan iklim spiritual dengan komitmen organisasi pada 30 Karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Depok dan iklim spiritual berhubungan bermakna dengan komitmen organisasi.
Iklim spiritual berinteraksi dengan fasilitasi dalam...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2012
S-Pdf
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Ayu Resky Oktavianti, author
ABSTRAK
Penelitian ini menyumbangkan penelitian mengenai pengaruh tidak
langsung dari kesesuaian individu dengan atasan dan dengan organisasi terhadap
komitmen organisasi pada konteks industri perbankan. Pengaruh tidak langsung
yaitu komitmen terhadap atasan dan kepuasan kerja memperantarai hubungan
antara kesesuaian karyawan-atasan dan kesesuaian karyawan-organisasi dengan
komitmen organisasi. Penelitian ini menitik-beratkan kepada peran yang
mempengaruhi hubungan individu dengan apa yang...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013
T35216
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Nur Miladiyah Rahmah, author
ABSTRAK
Motivasi dan komitmen organisasi merupakan faktor yang dapat meningkatkan sikap positif terhadap pekerjaan dan membangun kinerja perawat secara konstruktif dalam menghasilkan kualitas asuhan keperawatan yang bermutu. Penelitian ini untuk mengetahui hubungan motivasi dan komitmen organisasi dengan kinerja perawat dalam pelaksanaan dokumentasi asuhan keperawatan di RSUD Kota Bekasi. Penelitian ini deskriptif...
2013
T37662
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Rakhmatika, author
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah organisasi berorientasi kemanusiaan berkorelasi dengan komitmen perubahan. Penelitian ini menggunakan instrumen berupa kuesioner, yaitu Commitment to Change Inventory (Herscovitch & Meyer, 2002) dan GLOBE Research Survey (House et al., 2006) yang keduanya telah diadaptasi dan dimodifikasi. Koefisien reliabilitas Commitment to Change Inventory...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
S57096
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Made Ayu Wulandari, author
Skripsi ini bertujuan untuk menyelidiki apakah komitmen didalam berorganisasi dapat mempengaruhi karyawan untuk melakukan perilaku-perilaku diskresioner yang secara agregat dapat mendukung fungsi keefektifan organisasi, atau yang disebut OCB. Secara mendalam, skripsi ini berfokus dalam menghubungkan tiga komponen komitmen didalam organisasi (affective commitment, normative commitment dan continuance commitment) terhadap dua jenis...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
S57544
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
JKAP 2007/2008
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
Nadya Rahma, author
Penelitian ini membahas peranan komitmen beragama terhadap tiga tipe komitmen pernikahan (personal, moral dan struktural) di Indonesia, serta komitmen beragama dan tiga tipe komitmen pernikahan berdasarkan karakteristik demografis (jenis kelamin, usia pernikahan, usia saat menikah, pendidikan dan kehadiran anak). Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Partisipan pada penelitian ini...
Depok: Universitas Indonesia, 2015
S60017
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Nurul Hanifah, author
Adanya pekerja multi generasi dalam organisasi dapat menimbulkan konflik persepsi yang berbeda mengenai loyalty (loyalitas). Loyalty (loyalitas) dapat diketahui dengan organizational commitment (komitmen organisasi). Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk melihat pengaruh compensation (kompensasi), training and development (pelatihan dan pengembangan) dan supervisor support (dukungan atasan) terhadap organizational commitment (komitmen organisasi) pada...
2015
S60778
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Kanya Kanti Kalyana, author
[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi pertumbuhan
karier terhadap komitmen organisasi. Dimensi pertumbuhan karier yang
dibahas di dalam penelitian ini adalah kemajuan tujuan karier,
pengembangan kemampuan profesional, kecepatan promosi, dan
peningkatan remunerasi. Data kuantitatif diperoleh dari 106 responden Bank
X yang terletak di Kantor Pusat Bank X, Kantor Area Sudirman Bank X,
dan Learning Center...
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014
S59912
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
